МОСКВА, 30 дек – Прайм. "Почта России" с начала 2014 года приступит к набору сотрудников в отделения в Москве, где нехватка персонала основного производства составляет более 15%, говорится в сообщении предприятия.
До сих пор причиной высокой текучести работников "Почты" была невысокая заработная плата, отмечается в сообщении. Однако с конца 2013 года "Почта" начала повышать зарплаты сотрудникам, и теперь намерена не только сохранить профессиональные кадры, но и привлечь на работу молодежь. Для этого впервые для набора персонала предприятие проведет активную рекламную кампанию, в том числе в интернете.
Прежде всего, на работу в Москве и Московской области планируется привлечь почтальонов, операторов почтовых отделений и грузчиков в сортировочные центры. Обучение будет проводиться на рабочем месте без отрыва от производства. Зарплаты почтальонов составят в среднем 20 тысяч рублей, операторов – 22 тысячи рублей, грузчиков - 25 тысяч рублей. Важной частью системы оплаты труда "Почты России" является соцпакет, включающий дополнительные компенсации и социальные гарантии работникам, отмечается в сообщении.
"Не секрет, что именно недокомплект штата в почтовых отделениях зачастую влияет на качество обслуживания клиентов. Дополнительный набор почтовых работников улучшит качество обслуживания клиентов в почтовых отделениях", - отмечается в сообщении.
В конце 2013 года предприятие повысило не менее чем на 15% зарплату 100 тысячам сотрудников в 17 регионах, где разрыв между доходами почтовиков и средними зарплатами на рынке наиболее велик. В первую очередь, повышение коснулось работников основного производства: почтальонов, операторов, сортировщиков, водителей и начальников почтовых отделений. На это предприятие потратило 1,2-1,5 миллиарда рублей.
В 2014 году "Почта" повысит зарплату всем остальным сотрудникам, на что за год будет потрачено порядка 15 миллиардов рублей. К 2017 году зарплата почтовиков должна возрасти в среднем в два раза по сравнению с 2013 годом.
