МОСКВА, 22 окт - ПРАЙМ. Самарская область лидирует в рейтинге привлекательности рабочей силы российских регионов, свидетельствуют данные исследования рынка труда, проведенного агентством "РИА Рейтинг", входящим в медиагруппу МИА "Россия сегодня".
Расчет индекса, по информации составителей рейтинга, нацелен, прежде всего, на выявление регионов, привлекательных с точки зрения работодателей и потенциальных инвесторов. Вместе с тем, эксперты предупреждают, что привлекательные для работодателей регионы не обязательно являются одновременно комфортными с точки зрения условий жизни для местного населения. Данный индекс не является единственным индикатором инвестиционного климата региона, но может рассматриваться как один из его важнейших критериев, предупреждают авторы исследования.
АДРЕСА ЛУЧШИХ КАДРОВ
В тройку лидеров, помимо Самарской области, входят также Ростовская область и Краснодарский край. Эти регионы объединяет совокупность нескольких преимуществ: большой объем трудовых ресурсов, достаточно высокая их лояльность работодателю, высокий по сравнению со среднероссийским уровень образования экономически активного населения и вместе с тем не самая высокая в стране заработная плата. То есть в этих регионах работодателю несложно удовлетворить потребности в квалифицированных кадрах, в том числе и для технологичных производств.
Первую десятку рейтинга составляют также Ставропольский край, Челябинская, Волгоградская, Нижегородская, Свердловская, Кемеровская и Пензенская области. Среди них выделяются Пензенская область с достаточно низкой безработицей и Свердловская область, где заработная плата выше среднероссийского уровня - эти факторы не способствуют привлекательности регионов для работодателя. Однако влияние, например, высокого уровня образования и численности экономически активного населения позволило этим регионам занять высокие позиции в рейтинге.
Москва, несмотря на крайне высокие показатели качества и количества трудового ресурса, заняла в списке только 21-е место, прежде всего в силу высокого уровня стоимости рабочей силы.
ПОДВЕЛО ОБРАЗОВАНИЕ
Последнюю пятерку по размеру индекса составляют Ненецкий автономный округ, Еврейская автономная область, Ямало-Ненецкий автономный округ, Магаданская область и Чукотский автономный округ. ЯНАО и НАО оказались в числе аутсайдеров из-за высокого уровня заработной платы и небольшой численности трудоспособного населения. Среди факторов, понижающих ряд регионов в списке, эксперты отметили и недостаточный уровень образования среди экономически активного населения.
ПЕРСПЕКТИВЫ СТАБИЛЬНЫЕ
В ближайшем будущем, по мнению экспертов РИА Рейтинг, ситуация со значениями индекса для большинства регионов радикально не изменится из-за инерционности многих показателей и низкой мобильности российского населения. В краткосрочной перспективе повлиять на позиции регионов может уровень заработных плат и динамика безработицы, при этом самым значительным это влияние может оказаться в регионах Урала и Центральной России.
МЕТОДИКА ПОДСЧЕТА
Индекс привлекательности рабочей силы в регионах эксперты РИА Рейтинг рассчитывали на основе данных Росстата, региональных показателей численности экономически активного населения, данных об уровне безработицы, показателей образования среди трудовых ресурсов, участия населения в самозанятости, склонности к поиску дополнительной работы, а также уровня заработных плат в регионе и ряда других аспектов.
В процессе создания индекса были проанализированы показатели по итогам 2014 года для 83 субъектов РФ. Для доли самозанятых и доли ищущих дополнительную работу использовались данные за 2013 год. Республика Крым и город Севастополь вошли в состав РФ в 2014 году, поэтому не включены в индекс.
